英国上市公司365讯（撰稿：李景慧）为了推动大学生高质量就业，保障大学生在就业中的个人权益，10月31日晚7:00，服装工程学院组织师生收看了由江西省教育厅主办的“江西省就业育人大讲堂”第四期直播，本次直播的主题为“大学生就业入职常见法律问题”。

此次直播邀请了南昌大学法学院副教授、北京浩天（南昌）律师事务所律师舒利。舒教授从劳动合同、薪酬福利、劳动时间休假、社会保险福利等个人权益方面的问题进行了讲解，让大学生更好地了解在就业中如何保护好自己的个人权益。

首先，舒利通过劳动合同签订的问题案例，深入浅出、形象直观地帮助同学们明确了就业合同的不同类型及注意事项。她指出，《劳动合同法》属于社会法，国家对劳动合同和劳动关系进行一定的有倾向性的干预,倾斜保护作为弱势群体的劳动者，在个人权益受到侵害时，大学生可以用《劳动合同法》来保护自己的个人权益。

其次，舒利又对《事业单位人事管理条例》的内容进行了详细讲解。她指出，《事业单位人事管理条例》属于内部行政合同和内部行政管理条例，属于行政法，是内部行政合同和内部行政关系,合同内容由人事部门统一制定,对被聘用方设有特别保护。所以企业在招聘时要遵守好这项条例，尊重好求职者的个人权利。

最后，舒利对三方协议的签订进行了重点讲述。她从三方协议中约定的违约金的金额进行了指导，提醒毕业生们要注意维护自身正当权益，遇到违约金过高时可向法院申请调整，以保护好自己的个人权益。

通过此次直播学习，师生们学习到了如何解决劳动争议和维权问题，对大学生就业入职中的法律问题有了更深入的了解。作为新时代的大学生，应该把所学知识运用到实际中，积极宣传和分享这些重要的法律知识，以帮助自己正确应对就业入职相关法律问题。